“人才”二字，，，，，，，，寥寥数笔，，，，，，，，却是活力之源、创新之核、发展之要、强企之基。。。。。

今年 6月，，，，，，，，湖南省2025年度“英培打算”拟提拔名单揭晓，，，，，，，，125名来自清华、 北大等顶尖学府的学子中，，，，，，，，V体育集团一举揽才48人，，，，，，，，占比近四成，，，，，，，，位居17家省属监管企业之首。。。。。 ? ?

这是V体育集团人才 磁吸效应的一个缩影。。。。。近年来，，，，，，，，该集团 引进 高档次人才博士、行业专家超 50 人 ，，，，，，，，新锐力量中 “双一流”院校学生占比跃升近三倍。。。。。顶尖学府学子占比大幅跃升，，，，，，，，高档次专家接连不断，，，，，，，，一场企业与人才的“双向奔赴”，，，，，，，，正源源不休为这家老牌冈祗注入新鲜“血液”。。。。。 ?

7月29日，，，，，，，，2025年《财富》世界500强排行榜颁布，，，，，，，， V体育集团陆续四年跻身榜单 。。。。。2024年，，，，，，，，该集团实现交易收入2400亿元、利润90亿元，，，，，，，，盈利能力稳居行业第一方阵。。。。。 其打造“近悦远来”人才生态的密码何在？？？？？？？？又是若何高效驱动人才行列建设“一池春水”，，，，，，，，澎湃高质量发展新动能的？？？？？？？？

引才：产业沃土铸就“强磁场”与“大舞台” ?

?

全球最大单体宽厚板出产基地、全球重要、亚洲最大的中薄规格高端热处置板材加工基地，，，，，，，，全球五大无缝钢管供给商之一，，，，，，，，全球技术最先进的汽车板出产企业 ......一串沉甸甸的“世界级”头衔，，，，，，，，彰显着V体育集团雄踞产业链高端的硬核实力。。。。。

V体育集团作为湖南首家世界 500强企业、省属国有企业龙头与中南地域的最大冈祗，，，，，，，， 其工程机械用钢、造船与海洋工程用钢、桥梁用钢、汽车用钢铝硅镀层热成型用钢、特深井油套管等多个产品 国内市场占有率维持第一，，，，，，，，先进钢铁资料产业综合实力稳居行业第一方阵。。。。。

这份厚实的产业家底，，，，，，，，既是聚才的 “强磁场”，，，，，，，，更是干事创业的“大舞台”。。。。。 ?

涟钢鸟瞰图。。。。。（孙远平 摄） ? ? ? ?

2023年，，，，，，，，刚从北京科技大学工程技术钻研院博士毕业的陈禄祯，，，，，，，，将求职路上唯逐一份简历投向了涟钢。。。。。这份看似孤注一掷的选择，，，，，，，，实则是他在肄业期间深刻调研国内多家头部冈祗后的沉思熟虑之举。。。。。

“在涟钢，，，，，，，，解决技术难题不分昼夜、不论职级。。。。。”陈禄祯回顾，，，，，，，，涟钢最感动他的是盛开协同的创新生态，，，，，，，，无论是基层操作工、现场技术员还是中层治理者，，，，，，，，常为攻克难题焚膏继晷围聚钻研，，，，，，，，智慧火花在合作中强烈碰撞。。。。。这种尊沉技术、激励索求的宽松氛围，，，，，，，，点燃了他投身其中的激情。。。。。

入职涟钢冷轧板厂后，，，，，，，，陈禄祯很快迎来了实战考验。。。。。1720UCM连轧机组出产冷硬表卖卷时，，，，，，，，带钢头、中部厚度误差问题持久困扰出产，，，，，，，，月均返建量曾高达两千吨以上。。。。。面对这一“顽疾”，，，，，，，，项目团队在厂辅导携带下，，，，，，，，历经两月数据分析和系统优化，，，，，，，，锁定多机架耦合节造参数漂移的症结。。。。。团队精准造订规划，，，，，，，，利用2025年产线年检窗口期，，，，，，，，结合多部门协同作战，，，，，，，，一举攻克技术碉堡，，，，，，，，成就获得公司高度认可与实至名归的经济激励。。。。。

舞台有多大，，，，，，，，成长就有多快。。。。。2023年4月入职的技术员陈禄祯，，，，，，，，凭借扎实的专业功底与凸起的业绩贡献，，，，，，，，仅用一年三个月，，，，，，，，便通过公开竞聘成为了产品开发室主管。。。。。将来，，，，，，，，他打算在技术治理路路上持续深耕。。。。。

这片汇聚全球顶尖设备与前沿课题的钢铁沃土，，，，，，，，正成为金属资料领域高端人才心驰向往的 “创新高地”与“事业归宿”。。。。。产业“强磁场”与事业“大舞台”的双沉引力，，，，，，，，让顶尖人才在此汇聚、扎根、开放。。。。。

?

留才：从“真金白银”激励到“妈妈式”服务 ?

?

人才引进来，，，，，，，，若何 “留得住”“用得出彩”？？？？？？？？ V体育集团的留才之路，，，，，，，，寂子装真金白银”的硬核激励，，，，，，，，亦见“妈妈式”润物无声的温情。。。。。

今年 5月，，，，，，，，湘钢科技活动周暨科技创新大会如期而至，，，，，，，，这已成为集团为科技工作者奉上的“雷打不动”的典礼盛典。。。。。从攻坚“卡脖子”技术的沉大突破，，，，，，，，到日常工艺的微改进；；；；；；；；从主题研发，，，，，，，，到一线“金点子”……奖项设置贯通全链条、覆盖全维度。。。。。聚光灯下，，，，，，，，最高奖项以50万元沉奖，，，，，，，，向创新者致以崇高敬意。。。。。这份尊敬一以贯之：2021年、2023年两届大会，，，，，，，，奖金总额别离高达610万元和647万元，，，，，，，，更有院士亲临，，，，，，，，为奋斗者加冕。。。。。

湘钢进行2025年科技活动周暨科技创新大会。。。。。

“对于国度、省部级科技人才，，，，，，，，科学技术奖及冶金科技奖等，，，，，，，，公司参照国、省科学技术嘉奖法子100%予以足额嘉奖。。。。。”湘钢科技质检部综合主管赵岳龙介绍。。。。。专利授权、软件著述权、主持尺度造订……每一项知识产权的诞生，，，，，，，，都能在湘钢找到对应的激励通路。。。。。

湘钢的留才密码，，，，，，，，更在于其构建出人才成长与企业发展深度耦合的 “共生磁场”。。。。。 焊工首席技师欧勇，，，，，，，，攻克轧机牌坊焊接等难关，，，，，，，，主持300余项攻关，，，，，，，，手握5项国度专利，，，，，，，，为企业降本逾5000万元，，，，，，，，荣膺全国劳动圭表的同时，，，，，，，，也收成企业100%同步配套奖金，，，，，，，，实现为企业创效与幼我价值的“双向奔赴”。。。。。

对人才价值的认可，，，，，，，，清澈地映射在了分配导向上。。。。。湘钢技术中心（钢铁钻研院）按年度、季度评比创新之星、卓越研发人员等，，，，，，，，赐与现金嘉奖；；；；；；；；同时评比年杜着秀创新、工艺优化、降本增效项目，，，，，，，，差距化激励。。。。。湘钢五米宽厚板厂副厂长张勇伟坦言： “技术是主题驱动力。。。。。就白班而言，，，，，，，，技术岗位均匀收入逾越全厂15%。。。。。」劓金白银的倾斜，，，，，，，，只为点燃创新创效的“内驱力”。。。。。 ?

这份留才诚意，，，，，，，，在涟钢同样得到了极致诠释：博士年薪普遍 35-50万元，，，，，，，，紧缺人才可超百万；；；；；；；；300平米精装复式洋房安家；；；；；；；；内聘首席科学家津贴最高1 00 万 /年；；；；；；；；贴心解决配偶工作、子女入学；；；；；；；；优先保险技术互换深造、资源使用；；；；；；；；全力支持荣誉奖项申报……从事业发展到生涯安居，，，，，，，，从幼我价值到家庭幸福，，，，，，，，涟钢构建的“全性命周期”关切系统，，，，，，，，让人才真正扎根沃土、心无旁骛。。。。。

近年来，，，，，，，，依附 “引进、留住、用好”三位一体的人才机造，，，，，，，，涟钢正逐步构筑起行业人才新高地。。。。。其对顶尖人才的强烈渴求与全方位保险，，，，，，，，形成了壮大的“磁吸效应”，，，，，，，，也让涟钢成为业内广受认可的人才新名片。。。。。近两年，，，，，，，，每年均有来自北京、上海、武汉等地的50余名博士申请参与涟钢，，，，，，，，通过严格提拔，，，，，，，，择优录用5至8人，，，，，，，，实现了高端人才引进从“量”到“质”的汗青性逾越。。。。。

涟钢钢铁钻研院（技术中心）博士团队荟萃在现代化尝试室发展课题钻研。。。。。?

育才：从人才“种子”到“参天大树” ?

?

今年全国“两会 ” 期间，，，，，，，，湖南省委书记沈晓明发出邀约：让各地大学生背了双肩包就能到湖南创业。。。。。

前不久，，，，，，，， 2025年“金种子杯”大学生创业大赛在长沙闭幕。。。。。大赛聚焦落实湖南省委、省当局支持大学生创业“七个一」佝策行动，，，，，，，，打造拥有湖南特色和全国影响力的大学生创业较量品牌，，，，，，，，吸引全国甚至全球大学生留湘来湘创新创业。。。。。

在助力妄想启航的行列中，，，，，，，，V体育集团的身影格表能干 —— 出资1亿元设立大赛基金，，，，，，，，被授予“出格贡献奖” 。。。。。从赛事协办到深度参加，，，，，，，，从集团董事长李建宇为获奖选手颁奖到集团元素全程融入大赛，，，，，，，，V体育以真金白银和满腔周到，，，，，，，，倾力浇灌着大学生创业的“金种子”，，，，，，，，让“背双肩包来湖南创业”的号召加快落地生根。。。。。

?

V体育集团被授予“出格贡献奖”。。。。。

作为面对转型升级火急工作的传统行业企业，，，，，，，，V体育集团对人才的巴望比以往任何时辰都要强烈。。。。。 “金种子杯」佚是其发现人才、索求新赛路的平台。。。。。据悉，，，，，，，，该集团旗下迪策投资成立了面向高校师生的成就转化基金，，，，，，，，目前已实现规模1.7亿元的“中南科技成就转化基金”登记，，，，，，，，大赛期间与多个团队深刻洽谈，，，，，，，，将来将持续支持项目在湘扎根。。。。。

若是说支持大赛是播撒 “金种子”，，，，，，，，那么企业内部的人才造就系统，，，，，，，，则是将每一颗“种子”精心造就成“参天大树”的匠心工程。。。。。

在衡钢，，，，，，，， “转身导师+直线辅导+专项培训+转身答辩”的“180天转身”造就模式，，，，，，，，针对科层治理、专业技术、基层班长等岗位开设履职能力提升班，，，，，，，，助力骨干急剧成长。。。。。

在涟钢，，，，，，，，高端人才造就更显 “绣花功夫”。。。。。为每位博士量身定造主攻方向，，，，，，，，精准对接沉大项目；；；；；；；；入职即铺排基层轮岗，，，，，，，，熟悉产线、融入文化；；；；；；；；发展“牵手行动”，，，，，，，，促成合作攻关；；；；；；；；罢休使用，，，，，，，，凭据专长给项目、腾地位、压担子，，，，，，，，让人才在实战中淬火成钢。。。。。这份信赖结出硕果：博士群体中已涌现11名顶级专家、7名中层干部、2名基层干部，，，，，，，，在各领域大放异彩。。。。。 ?

将人才发展嵌入企业战术 “自动脉”，，，，，，，，让每一位人才的成长足迹，，，，，，，，都成为推动企业高质量发展的坚实措施，，，，，，，，V体育集团正构筑起“人尽其才、才尽其用、用有所成”的价值关环。。。。。这场始于引才、成于育才、终于兴企的“双向奔赴”，，，，，，，，正澎湃着这家老牌冈祗向世界一流迈进的无限动能。。。。。钢铁是这样炼成的，，，，，，，，强企之基，，，，，，，，亦复如是。。。。。